إطار مقترح لدور تطبيقات الذكاء الاصطناعي كآلية لتدعيم الجدارات الوظيفية للعاملين: دراسة ميدانية

دور استخدامات الذكاء الاصطناعى في تحسين أداء ادارة الموارد البشرية من خلال توسيط الولاء التنظيمي بالتطبيق على الشركة المصرية لإنتاج البولي ستيرين

تأثير تطبيقات الذكاء الاصطناعى على آليات تخطيط الاحتياجات وتنمية الموارد البشرية

دور التفكير الإبتكاري كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيق الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظف: دراسة تطبيقية على البنوك الحكومية في القاهرة الكبرى

أثر تطبيق الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الانخراط في العمل والدور الوسيط للدعم التنظيمي المُدرك (دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات)

الدور الوسيط للتحول الرقمى فى العلاقة بين الذكاء الاصطناعى وفعالية إدارة الموارد البشرية - دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات فى مصر

إنعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للإتصالات

تأثير الذكاء الاصطناعي على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عند توسيط اتخاذ القرار دراسه تطبيقيه علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمصر

إطار مقترح لتطبيق الذكاء الاصطناعي على جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية بجامعة 6 أكتوبر

دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر 2030م