استهدف البحث التعرف علي مدي تقبل العاملين بجامعة 6 أكتوبر للذكاء الاصطناعي ومدي الاعتماد عليه بجامعة 6 أكتوبر، وتم ذلك من خلال الجزء الأول للبحث  وهو الاستطلاعي ، والذي بلغت حجم العينة الاستطلاعية (76) مفردة ، وكان الجزء الثاني للبحث هو التطبيقي، والذي استهدف التعرف علي أثر تطبيق الذكاء الاصطناعي علي جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار - التدريب والتطوير- تقييم الأداء- إدارة وتنمية المواهب- الأجور والمكافآت) كإطار مقترح، وقد بلغ حجم العينة التطبيقية (120) مفردة، وهي عدد المفردات الصحيحة التي تم اعتمادها من إجمالي حجم العينة الكلي والبالغ (147) مفردة.  
وأظهرت نتائج البحث ما يلي:
•    أن أكثر من 35% من المبحوثين لديهم معرفة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، وما يقرب من 50% من المبحوثين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي في أعمالهم داخل الجامعة، ويرفضوا أن تكون تلك التكنولوجيا قائدة ومتحكمة في جزء كبير من أعمالهم.
•    تبين من البحث أن تطبيق الذكاء الاصطناعي له تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية على أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، إدارة وتنمية المواهب، الأجور والمكافآت).
•    تبين من البحث أنه يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لتطبيق الذكاء الاصطناعي على جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية.