اختبرت الدراسة تأثير تطبيق الذكاء الإصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية على تحسين أداء الموظف، وهدفت إلى معرفة مدى تأثير توفر جانب هام من جوانب المناخ التنظيمي والتوجه الحالى للدولة وهو التفكير الإبتكاري في العلاقة بين تطبيق الذكاء الإصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء الموظف، وطُبقت الدراسة على البنوك الحكومية في القاهرة الكبرى؛ وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأعتمدت الدراسة على أسلوب المعاينة العشوائية الطبقية لتحديد حجم العينة، وقد بلغ حجم العينة (384) مفردة.
وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج وهي:
• يوجد تأثير جوهري لتطبيق الذكاء الإصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده على تحسين أداء الموظف بأبعاده في البنوك محل الدراسة.
• يوجد تأثير جوهري لتطبيق الذكاء الإصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده على تحسين التفكير الإبتكاري بأبعاده في البنوك محل الدراسة.
• يوجد تأثير جوهري للتفكير الإبتكاري بأبعاده على تحسين أداء الموظف في البنوك محل الدراسة.
• يوجد تأثير جوهري للتفكير الإبتكاري كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيق الذكاء الإصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظف في البنوك محل الدراسة