تهدف الدراسة الحالية إلى قياس تأثير الذكاء الاصطناعي على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية عند توسيط اتخاذ القرار، بالتطبيق على العاملين في الشركة المصرية للاتصالات.  اعتمدت الدراسة على استبيان موجّه لعينة مكونة من (389) موظفًا، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي (SPSS V26 وAMOS V26) لاختبار فروض البحث.    توصلت نتائج الدراسة  الى وجود علاقة ارتباط ايجابيه بين متغيرات الدراسه كما أظهرت النتائج وجود تأثير ايجابى معنوى بين الذكاؤء الاصطناعى وجوده اتخاذ القرار وكشفت أيضا عن وجود تأثير   ايجابى معنوى. بين الذكاء الاصطناعى وأداء ادارة الموارد البشرية كما أظهرت النتائج وجود تأثير ايجابى معنوى بين اتخاذ القرار واداء ادارة الموارد البشرية وأخيراً  وأظهرت النتائج أيضًا وجود تأثير معنوي إيجابي بين الذكاء الاصطناعي اداء  إدارة الموارد البشرية عند توسيط اتخاذ القرار.     في ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة دمج أنظمة الذكاء الاصطناعي في القرارات اليومية للموارد البشرية، وتوفير تدريب متخصص لفريق الموارد البشرية على أدوات الذكاء الاصطناعي، وإنشاء سياسات لحوكمة البيانات لضمان خصوصية المعلومات وحمايتها، ومراجعة أداء هذه الأنظمة بشكل دوري لتحقيق التحسين المستمر.