Subjects
-Abstract
يهدف البحث إلى دراسة إنعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات. ونظراً لصغر مجتمع البحث، فقد أعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل لعينة الدراسة والبالغ عددهم (565) مفردةوقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، لتحديد العلاقات بين متغيرات البحـث، كما استخدم المنهج الإستقرائي من خلال توجيه قائمة إستقصاء. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي في الأداء المتوقع من العاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للإتصالات، وعلاقة تأثير طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي في الجهد المتوقع من العاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للإتصالات، وعلاقة تأثير طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي في الظروف الميسرة (الداعمة) للعاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للإتصالات. وفي ضوء نتائج البحث، تم تقديم بعض التوصيات للمسئولين بالقطاع موضع البحث لتحسين ممارسات دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة.
DOI
10.21608/rijcs.2024.299414.1126
Keywords
إدارة الموارد البشرية, الذكاء الإصطناعي, نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة
Authors
MiddleName
-Affiliation
أستاذ إدارة الاعمال المساعد - كلية التجارة جامعة بنى سويف
Email
-City
-Orcid
-Link
https://rijcs.journals.ekb.eg/article_363250.html
Detail API
https://rijcs.journals.ekb.eg/service?article_code=363250
Publication Title
مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
Publication Link
https://rijcs.journals.ekb.eg/
MainTitle
إنعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للإتصالات