في السنوات الأخيرة، كان هناك تحول كبير في الطريقة التي تدير بها المنظمات عمليات الموارد البشرية (HR). مع تقدم التكنولوجيا حيث تتجه المنظمات الآن نحو الذكاء الاصطناعي (AI) لتحسين كفاءة وفعالية ممارسات الموارد البشرية لديها. كما يتمتع الذكاء الاصطناعي بالقدرة على إحداث تحول وإحداث ثورة في وظيفة الموارد البشرية، ويُنظر إليه بشكل متزايد على أنه أداة قوية لإدارة رأس المال البشري. و من خلال مراجعة شاملة للأدبيات المتاحة، درست هذه الدراسة إمكانات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، وتأثيره على الولاء التنظيمي، والتحديات والفرص المرتبطة بتنفيذه.، حيث يتطلب تحول المنظمات نحو الأعمال الرقمية القائمة على الذكاء الاصطناعي تمتع العاملين بالكفاءات الاليكترونية والادارية معاً وامتلاكهم القدرة على التحكم في السلبيات التكنولوجية المصاحبة للرقمنة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي بما يدعم الولاء التنظيمي، لذلك فقد هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير الذكاء الاصطناعى للعاملين الشركة المصرية لإنتاج البولي ستيرين "، على وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال التوسط لدور الولاء التنظيمي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت قائمة الاستقصاء والتي تم تصميمها في ضوء الدراسات السابقة وكان حجم العينة العشوائية الطبقية، قوامها 242 مفردة وذلك عند مستوى ثقة (95%). وتمثلت وحدة المعاينة في شاغلي كل من الوظائف الإشراقية وهي متمثلة في الإدارة العليا رئيس مجلس الإدارة، والنواب، ومديرين العموم، ومديرين الإدارات والوظائف، وبلغت عدد القوائم المستردة 194 بنسبة استجابة 82%.