أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"

دور مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشکلي (دراسة ميدانية في مصلحة الضرائب العقارية)

الرضا الوظيفي واثره على أداء الموارد البشرية

تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية

العلاقة بين أساليب تقويم أداءالعاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية دراسة مقارنة

ددور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط): دراسة تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعى بجمهورية مصر العربية

دور نظم العمل عالية الاداء فى بناء مرونة الموارد البشرية واثرهما عاى سلوکيات تلعمل الابتکارى دراسة تطبيقية على الشرکات العاملة بتکنولوجيا المعلومات والاتصالتت بالقرية الذکية

المرونة النفسية وعلاقتها بجودة الأداء المهني لدى أخصائي خدمة الفرد

دور مرونة الموظف في العلاقة بن الفظاظة في مكان العمل والارتباط بالعمل: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة دمياط

العلاقة بين ممارسات العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية