استهدف هذا البحث تحديد العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية، وتأثير أنظمة العمل عالية الأداء على أبعاد النواتج التنظيمية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفى قطاع التعليم بجامعة المنصورة ، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة 375 قائمة، وتم استخدام البرنامج الإحصائى SPSS.23 لاختبار فروض الدراسة.
وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوى بين أنظمة العمل عالية الأداء النواتج التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأنظمة العمل عالية الأداء على أبعاد النواتج التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي).
الكلمات الرئيسية: أنظمة العمل عالية الأداء، النواتج التنظيمية، الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي.
This research aimed to determine the relationship between high-performance work systems and organizational outcomes, and investigate the direct effect of the dimensions of high performance work systems on the dimensions of organizational outcomes named Organizational commitment Job Performance. A questionnaire was used to collect data from employees of the education sector at Mansoura University. There were 375 questionnaires valid and free of missing data, and the statistical program SPSS.23 was used to test the study hypotheses.
The study results indicated a significant correlation between high-performance work systems and organizational outcomes. Moreover, The results showed that there was a direct positive significant effect of high performance work systems on the dimensions of organizational outcomes (Organizational commitment, Job Performance).