Subjects
-Tags
-Abstract
يهدف البحث الى التحقق من العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والاداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشرکة کهرباء شمال الدلتا لتوزيع الکهرباء , ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها ( 369) مفردة من العاملين بقطاعات شرکة شمال الدلتا لتوزيع الکهرباء الاربعة وهى قطاع شمال وشرق المنصورة بالدقهلية وقطاع کفر الشيخ وقطاع دمياط و تم جمع البيانات الاولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء , وبلغت نسبة الردود علي هذا الاستقصاء من العاملين (93٪) ولاختبار صحة فروض الدراسة تم استخدام الاساليب الاحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي ومعامل ارتباط بيرسون ومعامل الفا وتحليل التباين الاحادي والانحراف المعياري و معامل الارتباط والتحليل العاملي التوکيدي وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لمرونة الموارد البشرية بأبعادها الثلاثة وهى ( مرونة المهارة ومرونة السلوک ومرونة الممارسات للموارد البشرية ) على الاداء الوظيفي باعتباره أحد أهم مکونات الاداء التنظيمي . والذي يحتاج الي تطوير مستمر من اجل تحسين الاداء العام للمنظمات . وانتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات على المستوى التطبيقي والاکاديمي .
DOI
10.21608/csj.2024.79497.1081
Keywords
مرونة الموارد البشرية, الاداء الوظيفي, مرونة المهارة
Authors
Last Name
عبد السيد ابراهيم عامر
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة جامعة کفر الشيخ
Email
esmelahmed@yahoo.com
Orcid
-First Name
محمد أبو القمصان
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة - جامعة كفر الشيخ
Email
-City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة - جامعة كفر الشيخ
Email
-City
-Orcid
-Link
https://csj.journals.ekb.eg/article_395476.html
Detail API
https://csj.journals.ekb.eg/service?article_code=395476
Publication Title
مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
Publication Link
https://csj.journals.ekb.eg/
MainTitle
العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى