هدف البحث الى دراسة العلاقة بين أساليب تقويم أداءالعاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية بالتطبيق على شركات التأمين المصرية العامة والخاصة، وقد تم جمع بيانات حول اتجاهات عاملي شركات التأمين نحو دور تقويم الأداء في الاحتفاظ بالموارد البشرية من خلال استبيان من عينة مكونة من (722) موظف عامل بشركتي المهندس للتأمين ومصر للتأمين.
وتوصل البحث الى أنه لا تتوافق أساليب تقويم الأداء فى شركات التأمين محل الدراسة مع المفاهيم والنماذج العلمية، وتوجد علاقة بين تقويم الأداء والاحتفاظ بالموارد البشرية بشركات التأمين محل الدراسة، ويوجد تباين في اتجاهات العاملين بشركات التأمين العامة وشركات التأمين الخاصة نحو ممارسات تقويم الأداء، كما أن هناك تباين في اتجاهات العاملين بشركات التأمين العامة وشركات التأمين الخاصة نحو ممارسات الاحتفاظ بالموارد البشرية. وقد تم قبول الفرض الاول والذي ينص علي أنه توجد علاقة بين تقويم الأداء والاحتفاظ بالموارد البشرية بشركات التأمين محل الدراسة، وقبول الفرض الثانى والذي ينص علي أن هناك تباين في اتجاهات العاملين بشركات التأمين العامة وشركات التأمين الخاصة نحو أساليب تقويم الأداء، وقبول الفرض الثالث والذي ينص علي أن هناك تباين في اتجاهات العاملين بشركات التأمين العامة وشركات التأمين الخاصة نحو ممارسات الاحتفاظ بالموارد البشرية.