استهدفت الدراسة معرفة أثر الفظاظة في مكان العمل والتي تتمثل أبعادها في (العداء، انتهاك الخصوصية، النميمة، التجاهل) على الارتباط بالعمل التي تتمثل أبعاده في (الحيوية، التفاني، الاستغراق في العمل)، وكذلك معرفة دور مرونة الموظف في تلك العلاقة، وقد تمثل مجتمع الدراسة في موظفي جامعة دمياط وتم التمثيل عنهم من خلال عينة الدراسة المتمثلة في 277 مفردة. وقد تم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات من المستجيبين، كما تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة بالاعتماد على برنامجي. Amos 24, SPSSوقد توصلت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود تأثير معنوي سلبي للفظاظة في مكان العمل على الارتباط بالعمل. ووجود تأثير معنوي إيجابي لمرونة الموظف على الارتباط بالعمل. كما أشارت النتائج إلى أن مرونة الموظف تخفف من التأثير السلبي للفظاظة في مكان العمل على الارتباط بالعمل أي أن مرونة الموظف تؤدي دورًا معدلًا في هذه العلاقة.