اختبرت الدراسة العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشکلي، وهدفت إلى معرفة مدى تأثير توفر سياسات مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بينهما. هذا، وقد تم تطبيق الدراسة على مصلحة الضرائب العقارية. وقد اقتصرت الدراسة على مصلحة الضرائب العقارية في قطاع القاهرة الکبرى والمناطق الضريبية التابعة له وهي (منطقة الضرائب العقارية بالقاهرة، ومنطقة الضرائب العقارية بالجيزة، ومنطقة الضرائب العقارية بالقليوبية). تم استخدام اسلوب الحصر الشامل وتوزيع 412 قائمة استقصاء، تم الاستجابة على (378) منها. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج کان من أهمها وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشکلي، ووجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي ومرونة إدارة الموارد البشرية، کما وجدت علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين مرونة إدارة الموارد البشرية وظاهرة الحضور الشکلي؛ ثم أثبتت الدراسة أن مرونة إدارة الموارد البشرية ليس لها دور کمتغير معدل أو کمتغير وسيط في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشکلي. ثم قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تخص مجال التطبيق، والقطاع الحکومي بشکل خاص، وتوصيات تخص الدراسات المستقبلية.