توسيط الشغف بالعمل في العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والسلوك الاستباقي(دراسة تطبيقية على العاملين بشركات اتصالات الهاتف المحمول في مصر)

توسيط الرسوخ الوظيفي في العلاقة بين الملکية النفسية ومخرجات العمل بالتطبيق على شرکات السياحة الواردة بجمهورية مصر العربية

صياغة الوظيفة والأداء التكيفي: الدور الوسيط للارتباط بالعمل بالتطبيق على شركات الكهرباء في مصر Job Crafting and Adaptive Performance: The Mediating Role of Work Engagement Applie

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتکاري للمنظمة – دراسة ميدانية The impact of person-environment fit on the organization's innovative performance - A field study

السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في تدعيم تأثير رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية : دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام محافظة السويس

رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على مجموعة شرکات المحمول في مصر

المناخ التنظيمى واثره على الاداء الوظيفى للعاملين فى بنک القطاع العام التجارية المصرية

الدور الوسيط للكفاءة الذاتية الإبداعية في العلاقة بين الثقافة الأخلاقية المدركة وتأثيرها على إبداع الموظفين بالتطبيق على شركات الاتصالات المصرية

أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية على تفعيل دور الإبداع الوظيفي- بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات