يقدم البحث الحالي إطار نظري وتطبيقي يختبر العلاقة بين الملکية النفسية ومخرجات العمل من خلال الدور الوسيط للرسوخ الوظيفى، وفق صيغة تبين انعکاس نتائج استثمار الملکية النفسية لدى العاملين على مستوى مخرجات العمل. فمن منظور الملکية النفسية اختبر الباحث تأثير (الهوية الذاتية، الانتماء، الکفاءة الذاتية، المساءلة، الإقليمية) على مخرجات العمل، والرسوخ الوظيفى. ومع بيانات جمعت من عينة من (332) مفردة من العاملين بشرکات السياحة المستجلبة بجمهورية مصر العربية بنسبة استجابة (88%)، أثبتت النتائج وجود علاقة ارتباط بين أبعاد الملکية النفسية وبين الرسوخ الوظيفي، وبين أبعاد الملکية النفسية ومخرجات العمل، فضلاً عن الأثر الايجابى للملکية النفسية على مخرجات العمل عند توسيط الرسوخ الوظيفي.