هدف البحث الحالي إلي التعرف علي الدور الوسيط للرسوخ الوظيفي في العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والأداء الإبداعي للعاملين بشركات إتصالات الهاتف المحمول في مصر. وتم جمع البيانات الأولية من عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (357) مفردة، بمعدل استجابة قدرها (56,93%). وتم اختبار نموذج وفروض البحث باستخدام أحد أساليب نماذج المعادلات الهيكلية وهي طريقة المربعات الصغري الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلي عدة نتائج أهمها: أن أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة تؤثر تأثيراً معنوياً إيجابياً علي الرسوخ الوظيفي للعاملين بالشركات محل الدراسة، كما أن أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة تؤثر تأثيراً إيجابياً علي الأداء الإبداعي للعاملين في الشركات محل الدراسة، وتوصل أيضاً إلي أن الرسوخ الوظيفي يؤثر تأثيراً معنوياً إيجابياً علي الأداء الإبداعي للعاملين في الشركات محل الدراسة، وأخيراً أن الرسوخ الوظيفي يتوسط جزئياً العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والأداء الإبداعي للعاملين بالشركات محل الدراسة. وتم تقديم مجموعة من التوصيات للمسؤولين بتلك الشركات، واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا الصدد.

الكلمات الدالة: توافق الفرد مع بيئة المنظمة، الرسوخ الوظيفي، الأداء الإبداعي.