هدف البحث الحالي دراسة التأثير المباشر بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والسلوك الاستباقي للعاملين بشركات اتصالات الهاتف المحمول في مصر، والتأثير غير المباشر من خلال الشغف بالعمل بوصفه متغيراً وسيطاً تداخلياً، وأجرى البحث على عينة قوامها 357 موظفاً بهذه الشركات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (339) قائمة بمعدل استجابة (95%). ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر إيجابي لتوافق الفرد مع بيئة المنظمة على كل من الشغف بالعمل والسلوك الاستباقي، وتبين وجود تأثير معنوي مباشر إيجابي للشغف بالعمل على السلوك الاستباقي، كذلك اتضح إن الشغف بالعمل يتوسط جزئياً العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة العمل والسلوك الاستباقي للعاملين بالشركات موضع التطبيق.