الملخص:

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور صياغة الوظيفة والارتباط بالعمل في دعم وتعزيز الأداء التكيفي للعاملين في شركات الكهرباء المصرية، وذلك من خلال: التعرف على طبيعة وقوة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة، واختبار الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين أبعاد صياغة الوظيفة والأداء التكيفي. بالتطبيق على عينة قوامها (385) مفردة من العاملين في شركات الكهرباء في مصر. وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، والتأكد من صدقها وثباتها. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود تأثير معنوي موجب لمعظم أبعاد صياغة الوظيفة (زيادة الموارد الهيكلية، وتخفيف المتطلبات المُعيقة، وزيادة الموارد الاجتماعية، وزيادة مستوى التحديات المرتبطة بمتطلبات الوظيفة) في معظم أبعاد الارتباط بالعمل (الحيوية، والتفاني، والاستغراق). وكذلك وجود تأثير معنوي موجب لمعظم أبعاد الارتباط بالعمل في معظم أبعاد الأداء التكيفي (حل المشكلات بطريقة إبداعية، والتعامل مع حالات الطوارئ والأزمات، والقدرة على التكيف مع الآخرين، جهود التدريب والتعلم، وإدارة ضغوط العمل). كما أظهرت النتائج أن الارتباط بالعمل يتوسط جزئيًا العلاقة التأثيرية بين أبعاد صياغة الوظيفة والأداء التكيفي. قدمت الدراسة العديد من التوصيات؛ لتعزيز سلوكيات صياغة الوظيفة، الارتباط بالعمل، الأداء التكيفي.