تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل علاقة رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية مع توسيط السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في هذه العلاقة بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة السويس ، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض ، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 219 مفردة .

هذا وقد أسفـرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليـب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة ، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير إيجابي قوي و معنوي لأبعاد رشاقة الموارد البشرية محل الدراسة وهى: ( الاستباقية والتكيف والمرونة ) في تدعيم السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده محل الدراسة :( توليد وترويج وتنفيذ الأفكار الجديدة) وتدعيم الصحة التنظيمية بأبعادها محل الدراسة : (التماسك التنظيمي والاستقلالية التنظيمية وحل المشكلات التنظيمية)، و أثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لرشاقة الموارد البشرية في تدعيم السلوك الإبداعي للعاملين كما يؤثر السلوك الإبداعي للعاملين تأثيراً إيجابياً ومعنوياً قوياً وسيطاً وجزئياً على العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية والصحة التنظيمية ، كما توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد السلوك الإبداعي للعاملين محل الدراسة في تحقيق الصحة التنظيمية بديوان عام محافظة السويس.

كلمات مفتاحية : رشاقة الموارد البشرية – السلوك الإبداعي للعاملين – الصحة التنظيمية.