الهدف من الدراسة الحالية تسليط الضوء على مشکلة الالتزام التنظيمي التي تعاني منها معظم المؤسسات نتيجة المتغيرات والتطورات المحيطة في بيئة العمل، والتي أصبحت تنظر إليها المنظمات على أنها مصدر قلق مستمر، حيث تشير الدراسات الحديثة إلى أهمية دور رأس المال النفسي باعتباره مفهومًا حديثًا يسعى إلى تطوير السمات الشخصية للأفراد، ويهتم بالنواحي النفسية والبدنية، حيث أشارت الدراسات إلى أهميته التي لا تقل عن رأس المال التقليدي التي تمتلکه أي منظمة لأنه يقوم على عنصر مهم جداً، إلا وهو الناحية النفسية؟ وتتمثل مشکلة البحث في التساؤل عن: ما مدى تأثير رأس المال النفسي في الالتزام التنظيمي على العاملين في شرکتي المصرية للاتصالات (We) وفودافون؟، وتختص هذه الدراسة بمعرفة  رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي لدى شرکات المحمول المصرية، لذا کان على الباحث توضيح أهمية رأس المال النفسي، ومدي تأثيره في الالتزام التنظيمي، واستخدم الباحث رأس المال النفسي کمتغير مستقل بأبعاده (الکفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، المرونة)، والالتزام التنظيمي کمتغير تابع بأبعاده (الالتزام الفعال، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري)، وکان مجتمع الدراسة (838) مفردة، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة قوامها (402) مفردة، وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي مجموعة من النتائج أهمها، أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي بأبعاده المختلفة في الالتزام التنظيمي عند دلالة إحصائية (0.05). This study focuses on the problem of the organizational commitment that most institutions suffer as a result of changes and developments in the work environment، which are considered by the organizations as a constant concern. Recent studies point to the importance of the concept of psychological capital as a modern concept that seeks to develop personality traits For individuals، and is concerned with the psychological and physical aspects where the studies pointed to the importance of not less than the traditional capital owned by any organization because it is based on a very important element، The problem of research is to ask: What is the impact of psychological capital on the organizational commitment on the employees of We and Vodafone? The researcher used psychological capital as an independent variable and its dimensions (self-efficacy, optimism, hope, resilience). Organizational commitment as a dependent variable and its dimensions (effective commitment, continuing commitment، normative commitment)، and The study population consisted of (838), a simple random sample of (402) was withdrawn. To achieve the objectives of the study, the group of hypotheses was tested based on descriptive statistics, multiple regression analysis، The results of the statistical analysis revealed a set of results، the most important of which is that there is a statistically significant effect of the psychological capital of its different dimensions in the organizational commitment at (0.05).