نموذج مقترح لدور الدعم القيادي المدرك في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي وسلوك التهكم التنظيمي لدي العاملين - دراسة ميدانية بالتطبيق علي هيئة التمريض في مستشفيات جامعة أسيوط

تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل- بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف

الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الإنسحاب من العمل "دراسة ميدانية على العاملين بالمستشفيات الحكومية في مدينة كفر الشيخ"

دور الإستقامة التنظيمية فى العلاقة بين الصحة التنظيمية والإستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

تأثير ممارسات القيادة السامة على الصمت التنظيمي من خلال التهكم التنظيمي كمتغير وسيط بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالمعاهد العليا الخاصة بالقاهرة الكبرى

الدور الوسيط لسلوكيات الكسر لقواعد المنظمة في العلاقة بين القيادة التحويلية والاداء الوظيفيى للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق

دور التجرد التنظيمي من الإنسانية كمتغير وسيط في العلاقة‏ بين التنمر الوظيفي ودوران العمل

الدور المٌعدل للذكاء الروحي في العلاقة بين الفظاظة التنظيمية والانسحاب النفسي: دراسة ميدانية بمستشفيات نطاق الدوادمي الصحي الحكومي

دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي- دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي

الدور الوسيط للقوة التنظيمية للمدير فى العلاقة بين التعلم التنظيمي والرشاقة التنظيمية "دراسة تطبيقية على العامليـن بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط"