Beta
370723

دور التجرد التنظيمي من الإنسانية كمتغير وسيط في العلاقة‏ بين التنمر الوظيفي ودوران العمل

Article

Last updated: 03 Jan 2025

Subjects

-

Tags

الصحة النفسية

Abstract

هدف البحث إلى دراسة الدور الوسيط للتجرد التنظيمي من الإنسانية في العلاقة بين التنمر الوظيفي ودوران العمل لدى العاملين في منظمات عمل مختلفة في مدينة السويس، وبلغ إجمالي المشاركين (200) من العاملين في المستويات الإدارية المتوسطة في مؤسسات عمل مختلفة بمدينة السويس (97 ذكور و 103 إناث)، وتراوحت أعمارهم بين (24) و(53) عامًا، وكانت المقاييس المستخدمة في الدراسة هي: مقياس التنمر الوظيفي  Anjum et al.,(2019)، ومقياس التجرد التنظيمي من الإنسانية Caesens et al., (2017)، ومقياس نية دوران العمل Ike et al., (2023). وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة مباشرة موجبة ذات دلالة إحصائية بين التنمر الوظيفي والتجرد التنظيمي من الإنسانية، وكذلك بين دوران العمل والتجرد التنظيمي من الإنسانية، وأيضًا وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين التنمر الوظيفي ودوران العمل، كما ثبت وجود أثر مباشر جزئيًا بين التنمر الوظيفي ودوران العمل مرورًا بالتجرد التنظيمي من الإنسانية بوصفه متغيرًا وسيطًا.

DOI

10.21608/edusohag.2024.294758.1488

Keywords

التجرد التنظيمي من الإنسانية, التنمر الوظيفي, دوران العمل

Authors

First Name

صفا أحمد فؤاد محمد

Last Name

صالح

MiddleName

-

Affiliation

جامعة الإسكندرية كلية الآداب قسم علم النفس

Email

s.fouad@alexu.edu.eg

City

الإسكندرية

Orcid

-

Volume

123

Article Issue

123

Related Issue

49542

Issue Date

2024-07-01

Receive Date

2024-06-02

Publish Date

2024-07-30

Page Start

473

Page End

553

Print ISSN

1687-2649

Online ISSN

2536-9091

Link

https://edusohag.journals.ekb.eg/article_370723.html

Detail API

https://edusohag.journals.ekb.eg/service?article_code=370723

Order

7

Type

المقالة الأصلية

Type Code

469

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج

Publication Link

https://edusohag.journals.ekb.eg/

MainTitle

دور التجرد التنظيمي من الإنسانية كمتغير وسيط في العلاقة‏ بين التنمر الوظيفي ودوران العمل

Details

Type

Article

Created At

23 Dec 2024