يهدف البحث إلي دراسة الدورالوسيط لسلوكيات الكسر لقواعد المنظمة فى العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء الوظيفى للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق، وللتحقق من هدف البحث تم طرح التساؤل "هل لسلوكيات الكسر لقواعد المنظمة تأثير في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء الوظيفى للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق ؟" ، وتم الاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاحصائي والاستبيان كأداة لجمع البيانات ، وبإستخدام قائمة الإستقصاء تم تجميع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة عشوائية نظرا لزيادة كبر حجم مجتمع الدراسة قوامها(309) مفردة من الأطباء والصيادة والتمريض العاملين فى مستشفيات جامعة الزقازيق، توصلت النتائج الرئيسية للدراسة إلى وجود تأثير للقيادة التحويلية علي الأداء الوظيفى، و وجود تأثير للقيادة التحويلية على سلوكيات الكسر لقواعد المنظمة، و وجود تأثر لسلوكيات الكسر لقواعد المنظمة على الأداء الوظيفى، و وجود تأثير لسلوكيات الكسر لقواعد المنظمة في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء الوظيفى للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق .

المصطلحات الأساسية : القيادة التحويلية، سلوكيات الكسر لقواعد المنظمة، الأداء الوظيفى.