هدف البحث إلى اختبار التأثير المباشر للإشراف المسيء كمتغير مستقل على كلا من الصمت التنظيمي والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل كمتغيرات تابعة، وكذلك التأثير المباشر للصمت التنظيمي كمتغير مستقل على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل كمتغير تابع، وكذلك اختبار الدور الوسيط للصمت التنظيمي على العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة من (298) مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة بني سويف. وباستخدام أسلوب تحليل المسار للمعادلات الهيكلية، توصل الباحث إلى وجود تأثير طردي مباشر للإشراف المسيء على كلا من الصمت التنظيمي والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل، كذلك توصل إلى وجود تأثير طردي مباشر للصمت التنظيمي على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل. كما توصل الباحث أيضا إلى وجود دور وساطة جزئية معنوية للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل. حيث يؤثر الإشراف المسيء طردياً على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل، ولكن عند إدخال الصمت التنظيمي كمتغير وسيط ارتفع التأثير الكلي للإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل.