هدف البحث الي اختبار التأثير المباشر للإخلال بالعقد النفسي كمتغير مستقل وكلا من التهكم التنظيمي والالتزام التنظيمي والسلوكيات الانسحابية كمتغيرات تابعة، وكذلك التأثير المباشر للتهكم التنظيمي كمتغير مستقل وكلا من الالتزام التنظيمي والسلوكيات الانسحابية كمتغيرات تابعة، وكذلك التأثير المباشر للسلوكيات الانسحابية على الالتزام التنظيمي، وأخيرا اختبار الدور الوسيط للتهكم التنظيمي على العلاقة بين الاخلال بالعقد النفسي وكلا من الالتزام التنظيمي والسلوكيات الانسحابية. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة من 380 مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية المصرية بمحافظة بني سويف. وباستخدام اسلوب تحليل المسار للمعادلات الهيكلية، توصل البحث الى وجود تأثير طردي مباشر للإخلال بالعقد النفسي وكلا من التهكم التنظيمي والسلوكيات الانسحابية، كذلك توصل الي تأثير عكسي مباشر للإخلال بالعقد النفسي والالتزام التنظيمي. كذلك توصل الي تأثير عكسي مباشر للتهكم التنظيمي على الالتزام التنظيمي وتأثير طردي مباشر للتهكم التنظيمي والسلوكيات الانسحابية. وأيضا توصل البحث الي تأثير عكسي مباشر للسلوكيات الانسحابية على الالتزام التنظيمي. كما توصل البحث أيضا الي وجود دور وساطة معنوي للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الاخلال بالعقد النفسي وكلا من الالتزام التنظيمي والسلوكيات الانسحابية.