تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة الأزمات التنظيمية: الدور الوسيط للقيادة الموقفية: دراسة تطبيقية على شركات البترول العاملة في مصر

فاعلية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي - نموذج مقترح دراسة حالة "المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة"- مؤسسة مجتمع مدني

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

أثرتطبيق استراتيجية التدريب على أداء العاملين بالتطبيق على قطاع البترول المصري

دَوْر الإسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة فِي دَعْم البراعة التَّنْظيميَّة "دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر"

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء فى تعزيز النجاح الاستراتيجى فى ظل الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان فى مصر

أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية

أثر تطبيق اسـتراتيجية تخفيض الحجم على توجهات الموارد البشـرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً : دراسـة ميدانية بالتطبيـق على الشرکات التابعة لقطاعات صناعة الغزل والنسيج والکيماويات والتعدين فى مصر

دور حوکمة الموارد البشرية في إدارة مخاطر الموارد البشرية (دراسة حالة: شرکة کولدير الهندسية المحدودة - الخرطوم)