ملخص الدراسة
هَدفَت هَذِه الدِّراسة إِلى مَعرِفة دَوْرالاسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة فِي دَعْم ‏البراعة التَّنْظيميَّة فِي شركات بِتْرول قِطَاع الأعْمال فِي مِصْر.اِسْتهْدفتْ الدِّراسة (9) شركات بِتْرول مِن ‏قِطَاع الأعْمال فِي مِصْر،أمَّا عَينَة الدِّراسة فقد تَكونَت مِن المديرين العاملين فِي هَذِه الشَّركات فِي ‏المسْتويات الإداريَّة ( اَلعُليا - اَلوُسطى - الدُّنْيَا ).واسْتخْدمتْ الاسْتبانة أَدَاة لِجَمع البيانات والْمعْلومات ‏حَيْث تمَّ تَوزِيع الاسْتبْيانات على عَينَة عشْوائيَّة بَلغَت (452) مُفرَدَة.وَمِن ثمَّ جرى تحْليلهَا بِاسْتخْدام ‏البرْنامج الإحْصائيِّ (‏Spss‏) وبمجْموعة من الأساليب الإحْصائيَّة وَهِي (المتوسِّطات الحسابيَّة - تَحلِيل ‏الانحدارالْخطى اَلبسِيط والْمتعدِّد - الانْحرافات المعْياريَّة - كِرونْباج ألْفًا لِلثَّبَات).‏
تَوصلَت الدِّراسة إِلى أن هُنَاك أثر مَعنَوِي ذُو دَلالَة لدورالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد ‏البشريَّة على بَعدِي البراعة التَّنْظيميَّة ( اِسْتغْلال الموارد المتاحة - اِسْتكْشاف اَلفُرص الجديدة) بشركَات ‏بتْرول قِطَاع الأعْمال فِي مِصْر.‏
الكلمات الدالة في الدراسة :‏البعد المستقل الاسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة ‏-البعد المتغير البراعة التَّنْظيميَّة -استراتيجية اِسْتغْلال ‏الموارد المتاحة - استراتيجية اِسْتكْشاف اَلفُرص الجديدة. ‏