تمثلت مشکلة الدراسة فى أنه بالنظر للتجارب والنماذج المختلفة لتطبيق الحوکمة في العالم کان الإستنتاج الأعم هو إن فکر الحوکمة لم يساهم في حل کثير من المشکلات التى تواجه العمل المؤسسي نتيجة لأسباب کثيرة منها على سبيل المثال صعوبة تطبيقه واعتماده فقط على فکرة حل المشکلات التى تتعلق بالجوانب المالية والإدارية دون النظر للمشکلات التى تواجه الموارد البشرية والتى تمثل عصب العمل، کما إن مجال تطبيق الحوکمة في بعض المؤسسات يختلف عن تطبيقها في المؤسسات الأخرى، وعليه يمکن صياغة مشکلة البحث في التساؤلات هل هنالک علاقة بين الحوکمة ومخاطر الموارد البشرية، هل هنالک علاقة بين حوکمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية، وهدف البحث إلى التعرف على مفهوم الحوکمة وأهميتها، التعرف على مفهوم مخاطر الموارد البشرية، الکشف عن دور الحوکمة في إدارة مخاطر الموارد البشرية، معرفة واقع ممارسة الحوکمة فى المنظمات السودانية، دراسة وتحليل أثر حوکمة الموارد البشرية فى إدارة مخاطر الموارد البشرية من خلال معايير الحوکمة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى، واختبرت الفروض توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوکمة ومخاطر الموارد البشرية في شرکة کولدير الهندسية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوکمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية في شرکة کولدير الهندسية، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أن شرکة کولدير الهندسية المحدودة تعمل على تطبق الحوکمة فيها ويتضح ذلک من خلال الوسط الحسابي الذي يبلغ (3.50) بانحراف معياري (0.792)، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوکمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية في شرکة کولدير الهندسية المحدودة، کما اوصت بعدد من التوصيات منها إنشاء إدارة خاصة بالحوکمة، العمل على ترسيخ مفهوم الحد من مخاطر الموارد البشرية بين العاملين، العمل على تقليل مخاطر استغلال المنصب بالشرکة.