دراسة تحليلية للعوامل المؤثرة على دوافع سلوک الکسر الايجابي لقواعد المنظمة PSRB في قطاع الخدمات الطبية بمستشفيات جامعة الزقازيق "مدخل السيناريوهات"

أثر الإنتهاك الإيجابى لقواعد المنظمة على الإبداع التنظيمى بالتطبيق على المستشفيات العامة الحكومية بالقليوبية

أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط "دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة"

أثر القيادة التحويلية في العلاقة بين الإنتهاك الإيجابى لقواعد المنظمة والإبداع التنظيمى بالتطبيق على المستشفيات العامة الحكومية بالقليوبية

دور الدوافع الاجتماعية الإيجابية في تأثير خصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي للأطباء في مستشفيات جامعة القاهرة

دور القيادة الخادمة في الحد من التهکم التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحکومية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة بورسعيد

أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المستشفى الجامعى بالمنوفية

دور الدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين التنافر العاطفي والسلوكيات المعوقة للعمل بالقطاع الصحي بدمياط في ظل أزمة كورونا

دَوْرُ اَلصِّحَّةِ اَلتَّنْظِيمِيَّةِ فِي اَلْحَدِّ مِنْ سُلُوكِ اَلْعَمَلِ غَيْرِ اَلْمُنْتَجِ دِرَاسَةً تَطْبِيقِيَّةً عَلَى مُسْتَشْفَيَاتِ هَيْئَةِ اَلرِّعَايَةِ اَلصِّحِّيَّ

القوة التنظيمية وأثرها علي الاداء الوظيفي "بالتطبيق علي العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة"