هدفت الدراسة الى التحقق من اثر عناصر البيئة الداخلية (الهيکل التنظيمي والثقافة التنظيمية) على الالتزام التنظيمي في المنظمات الصحية . ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مکونة من (250) موظف وقد تم استرداد (232) استبانة صالحة أي بنسبة استرداد = 93% . وبعد اجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة الى النتائج التالية: 1.  وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05= α) لعناصر البيئة الداخلية (الهيکل التنظيمي والثقافة التنظيمية) مجتمعه ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في المنظمات الصحية. 2.  توفر دليل احصائي عند (0.05= α, اعلى من 3.5=μ ) على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي بين العاملين في المنظمات الصحية واظهرت الدراسة ان الالتزام العاطفي (Affective) هو الاقوى في المنظمة يليه الالتزام المستمر (Continuous)، بينما لا يوجد مستوى مقبول من الالتزام المعياري (Normative) في المنظمات الصحية .