تسعى هذه الدراسة إلى اختبار أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي، وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط، إضافة إلى استكشاف دور إخفاء المعرفة كمتغير وسيط بين سلوكيات التسييس التنظيمي وتنمية المسار الوظيفي، وتقييم دور الالتزام المهني كمتغير مُعَدِل بين سلوكيات التسييس التنظيمي وإخفاء المعرفة. وقد اعتمدت الباحثة على العينة العشوائية الطبقية، والذي بلغ قوامها (362). ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مجموعة من الفروض بالاعتماد على مجموعة من الاختبارات الإحصائية باستخدام PLS-SEM. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لسلوكيات التسييس التنظيمي على إخفاء المعرفة، وتنمية المسار الوظيفي، كما يعدل الالتزام المهني من العلاقة بين سلوكيات التسييس التنظيمي وإخفاء المعرفة. وفي ضوء نتائج الدراسة أًقترحت مجموعة من التوصيات المفيدة على المستويين النظري والتطبيقي.