يهدف البحث إلى تحليل تأثير خصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي عند توسيط الدافع الاجتماعي الإيجابيProsocial motivation  ، وذلك بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها 348 طبيباً في المستشفيات التعليمية  بجامعة القاهرة ، وقد اعتمد البحث على التحليل العاملي التوكيدي لاختبار ثبات وصدق مقاييس متغيرات البحث ، وكذلك على نمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام تحليل المسار لاختبار فروض البحث ، والتي توصلت إلى أن تنوع المهارات وهوية المهمة وأهمية المهمة من أكثر الأبعاد تأثيرا في خصائص الوظيفة ، من وجود تأثير إيجابي كلي دال إحصائيًاً لخصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي ، وأن تنوع المهارات والتغذية المرتدة تؤثر تأثيرا إيجابيا على أداء المهمة، في حين تؤثر أهمية المهمة وهوية المهمة والاستقلالية على الأداء السياقي.     تؤثر خصائص الوظيفة تأثيرا إيجابيا كليا مباشرا ذا دلالة إحصائية على الدافع الاجتماعي الإيجابي كمتغير وسيط، ويؤثر الدافع الاجتماعي الإيجابي كمتغير وسيط تأثيرا إيجابيا مباشرا دالا إحصائيا على الأداء الوظيفي. وأن الدافع الاجتماعي الإيجابي يتوسط العلاقة بين المتغير المستقل "خصائص الوظيفة" والمتغير التابع "الأداء الوظيفي" ببعديه أداء المهمة والأداء السياقي، وهو وسيط كامل وليس وسيطا جزئيا في العلاقة بينهما. وقد ناقش البحث النتائج واقترح بعض التوصيات.