دَوْرُ اَلصِّحَّةِ اَلتَّنْظِيمِيَّةِ فِي اَلْحَدِّ مِنْ سُلُوكِ اَلْعَمَلِ غَيْرِ اَلْمُنْتَجِ دِرَاسَةً تَطْبِيقِيَّةً عَلَى مُسْتَشْفَيَاتِ هَيْئَةِ اَلرِّعَايَةِ اَلصِّحِّيَّ

دور إستراتيجيات إدارة الصراع فى الحد من السلوکيات المضادة للإنتاجية: دراسة مقارنة بين أراء الطلاب والعاملين فى المعاهد العليا الخاصة

دور الذکاء التنظيمي في الحد من سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية "دراسة تطبيقية"

مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين ( دراسة ميدانية

العنف في مکان العمل: اختبار العوامل المؤثرة في سلوک العنف الممارس ضد الکادر الطبي في المستشفيات الأردنية

الإدارة بالتجوال وعلاقتها في تحقيق الفاعلية التنظيمية لدى موظفي جامعة تبوك "دراسة ميدانية"

دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمدارس التعليم العام في المملکة العربية السعودية

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة- دراسة ميدانية

دور اخلاقيات الأعمال في الحد من سلوکيات العمل السلبية دراسة تطبيقية على الوزارات اليمنية

أثر توفر کفاءات الموارد البشرية على إدراک أبعاد العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية