اهتم البحث الحالي بشکل رئيس باستکشاف اثر أخلاقيات الأعمال على سلوکيات العمل السلبية في الوزارات اليمنية . ولتحقيق ذلک تم تحليل ودراسة ما ورد في الأدب الإداري من کتابات وبحوث متعلقة بالموضوع، ثم تم اختيار عينة قوامها 342 مدير ، ممن يشغلون المستويات الإدارية الثالثة(العليا، الوسطى، التنفيذية) في الوزارات اليمنية (الصحة، الخدمة المدنية، المالية) محل البحث. وتم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة وذلک باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلک. وقد استخدمت الدراسة التحليل الوصفي والإحصائي للوصول إلى نتائج الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود قصور في تبني الوزارات اليمنية محل الدراسة في أخلاقيات الأعمال من حيث ممارستها وتطبيقها ، ضعف قدرة هذه الوزارات على خفض والحد من سلوکيات العمل السلبية وانتشارها. ووجود علاقة معنوية ذات طبيعة عکسية بين أخلاقيات الأعمال وسلوکيات العمل السلبية ، ووجود اختلاف متمايز بين الوزارات اليمنية محل الدراسة في أراء مفردات الدراسة تجاه أخلاقيات الأعمال ومستوى سلوکيات العمل السلبية، وکان هذا الاختلاف والتمايز لصالح وزارة المالية والخدمة المدنية في ما يتعلق بأخلاقيات الأعمال، ولصالح وزارة الصحة والخدمة المدنية في ما يتعلق بسلوکيات العمل السلبية. وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي .