هدفت الدراسة إلى قياس أثر توفر کفاءات الموارد البشرية على إدراک أبعاد العدالة التنظيمية وتحليل العلاقة الارتباطية بين المتغير المستقل (کفاءات الموارد البشرية) وأبعادها المختلفة وبين المتغير التابع (العدالة التنظيمية) وأبعادها المختلفة. وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي والميداني، وأجريت على عينة عشوائية من الموظفين الإداريين في منظمات الأعمال التجارية بالسعودية، وکان عددهم (448) موظفا، وذلک من خلال الاعتماد على أسلوب الاستبانة کأداة لجمع البيانات والمعلومات، وللمعالجة الإحصائية استخدمت الدراسة رزمة الإحصاءات الجاهزة المعتمدة في البحوث الاجتماعية SPSS (قياس التکرار والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار الخطي وذلک بغرض تبويب وتحليل البيانات والمعلومات التي جمعت.  وکانت نتائج الدراسة أن نسبة توفر مفاهيم کفاءات الموارد البشرية ومفاهيم العدالة التنظيمية في المنظمات قيد الدراسة ليست بالمستوى المأمول، وأثبتت الدراسة وجود تأثير هام ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a≤0.05) لأبعاد کفاءات الموارد البشرية على إدراک أبعاد العدالة التنظيمية في المنظمات محل الدراسة. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عينة الدراسة نحو (إدراک العدالة التوزيعية) تعزى للمتغيرات الديمغرافية (المؤهل الدراسي، والعمر، وسنوات الخبرة). وقدمت الدراسة بعض التوصيات التي تعزز توجهات المنظمات في البيئة العربية، وخاصة في المملکة العربية السعودية باتجاه کفاءات الموارد البشرية وحسن توظيفها في العمل الإداري بما يحقق العدالة التنظيمية.