يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذکاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وکذلک درجة انتشار سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذکاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مکون من 32 عبارة، وبلغ حجم العينة 376 مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائياً. وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذکاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، کما أن درجة انتشار سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة إرتباط سلبية بين الذکاء التنظيمي وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية، وکذلک وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذکاء التنظيمي على أبعاد سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية. وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذکاء التنظيمي لدى العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وذلک للحد من سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.