هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين بابعادها والمتمثلة في: صمت العاملين، والمشاركة في القرارات، والمشاركة في التغيير، واحتواء العاملين وبين المقدرات الجوهرية للموارد البشرية بابعادها والمثلة في: المقدرات الفكرية، ومقدرات ادارة الذات ، ومقدرات القيادة ، واختبار أثر أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس جميع متغيرات الدراسة بدقة، وتألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 331 مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين سلوكيات أصوات العاملين وبين كل من: المقدرات الجوهرية للموارد البشرية وأداء الموارد البشرية، إضافة الى وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أداء الموارد البشرية والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وأخيراً أظهرت النتائج أثر أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية