أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الإستغراق الوظيفى "دراسة ميدانية على المعاهد العليا بمحافظة سوهاج"

تأثير ترتيبات العمل المرن على أداء العاملين دراسة ميدانية على العاملين بهيئة الدواء المصرية The impact of flexible work arrangements on employee performance A field study on empl

دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية

أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"

المرونة التشغيلية والمالية وكفاءة التنظيمات

العلاقة بين سلوکيات المواطنــة التنظيمية وفاعلية الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية علي العاملين بمعهـد طيبة

دور مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشکلي (دراسة ميدانية في مصلحة الضرائب العقارية)

الآثار المترتبة على تقويم الأداء الوظيفي في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 "دراسة مقارنة"

اثر قياس الأداء ونظام الحوافز على الإلتزام التنظيمى (دراسة ميدانية)

إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستحقاق النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بإقليم شمال الصعيد