رکزت العديد من الدراسات ، التي بدأت منذ العقد الأخير من القرن العشرين ، وحللت تأثير(نظم العمل المرنة) FWA  على سلوک الإنسان والأداء التنظيمي. في تلک الفترة جاء هذا الترکيز نتيجة الازدهار الذي شهده التقدم التکنولوجي آنذاک. إلا أن الترکيز في الوقت الحاضر؛ يأتي نتيجة للوباء العالمى الذي أجبر جميع المنظمات أو معظمها على اتباع وسائل العمل عن بعد ، واعتماد أشکال مختلفة من نظم العمل المرنة. والورقة المطروحة محل البحث هي محاولة لتحليل النقاشات العالمية المتعلقة بالتأثير المؤکد أو المحتمل لـ FWA على الأداء التنظيمي ، في محاولة لشرح الآثار التي تم تناولها من خلال مناقشة النظريات النفسية الراسخة بالفعل جنبًا إلى جنب مع الحالات التي تم إثباتها في جميع أنحاء العالم. ترکز الدراسة على تحليل الأثر على عدة متغيرات تنظيمية. أي الالتزام الوظيفي ، والرضا ، والدوران ، وهيکل الرواتب. بالإضافة إلى ذلک ، تحاول الدراسة التحقيق في الأسباب المحتملة وراء التأثير الذي تم إثباته بين FWA و WLC (صراع العمل / الحياة). الحالة المختارة للتطبيق هي المعهد القومى للحوکمة والتنمية المستدامة (NIGSD) التي تطابقت النتائج الإحصائية لهذه الحالة مع الجدل الموثق في الأدبيات الحالية بشأن العلاقة غير المتسقة بين FWA والأداء التنظيمي.