دور المؤهلات الزائدة المدرکة کمتغير تفاعلي في العلاقة بين ممارسات العمل عالية الاحتواء والسلوک الإبداعي للعاملين : دراسة تطبيقية على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط

دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية

العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني: دراسة ميدانية

" أثر السلوکيات المضادة للإنتاجية على الاحتراق الوظيفي ــ دراسة تطبيقية على جامعة الزقازيق"

قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى معلمي المرحلة الابتدائية

دراسة العلاقة بين مکونات القيادة والاحتراق الوظيفي لدى العاملين بقطاع الخدمات الصحية بمحافظة الشرقية دراسة مقارنة

الدور الوسيط والمُعدِل للتحكم الانتباهي فى علاقة كل من الإجهاد الرقمي والقلق الاجتماعي بالأداء الأكاديمي لطلاب الجامعة

الدور الوسيط والمُعدِل للتحكم الانتباهي فى علاقة كل من الإجهاد الرقمي والقلق الاجتماعي بالأداء الأكاديمي لطلاب الجامعة

قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمى للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفى ( بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة )

دور الإستقامة التنظيمية فى العلاقة بين الصحة التنظيمية والإستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية