Subjects
-Tags
علوم المحاسبة وإدارة الأعمال
Abstract
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الکشف عن العوامل التنظيمية المؤثرة في الالتزام التنظيمي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني وإلى معرفة ما إذا کانت هناک فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام التنظيمي تعزى لأربعة متغيرات هي: البعد المالي والمستقبل الوظيفي وبيئة العمل والعملية الإدارية والتطوير الذاتي والوظيفي وعلاقات العمل في مؤسسة التدريب المهني. جرى توزيع (210) استبانة أعيد منها (204) استبانة کانت صالحة للتحليل وبالاعتماد على الرزم الإحصائية ( SPSS) تم تحليل البيانات، ومن خلال تحليل النتائج ظهر بشکل واضح أنه لا يوجد التزام وظيفي لدى العاملين في مؤسسة التدريب المهني بشکل عام باستثناء ما يتعلق بمحور علاقات العمل، وبشکل عام حيث کانت هناک درجة منخفضة من الالتزام التنظيمي ويعزي الباحث هذه النتائج من خلال الاطلاع على واقع مؤسسة التدريب المهني وبناء على ما أظهرته النتائج کانت مستويات الرواتب والأجور منخفضة مقارنة بالدوائر الأخرى. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات کان أبرزها ضرورة الاهتمام بالعوامل بکافة المتغيرات والعوامل المؤثرة في الالتزام الوظيفي.
DOI
10.21608/zcom.2018.125255
Keywords
الکلمات الدالة: المتغيرات التنظيمية, الالتزام التنظيمي, مؤسسة التدريب المهني
Authors
MiddleName
-Affiliation
قسم الإدارة، کلية الأعمال، جامعة جدة، السعودية
Email
-Orcid
-Link
https://zcom.journals.ekb.eg/article_125255.html
Detail API
https://zcom.journals.ekb.eg/service?article_code=125255
Type
تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة
Publication Title
مجلة البحوث التجارية
Publication Link
https://zcom.journals.ekb.eg/
MainTitle
العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني: دراسة ميدانية