تسعى هذه الدراسة إلى معرفة التأثيرات المباشرة والغير المباشرة للمؤهلات الزائدة على التسكع الإلكتروني من خلال توسيط الملل الوظيفي بالتطبيق على العاملين بجامعة الزقازيق، وتم جمع البيانات من 347 موظفًا في قطاع التعليم بجامعة الزقازيق، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية ممثلة لمجتمع الدراسة. وتم تحليل البيانات بأسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج (Amos V. 26). وتوصلت نتائج الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي للمؤهلات الزائدة المدركة على الملل الوظيفي والتسكع الإلكتروني، كما أكدت النتائج على وجود تأثير معنوي إيجابي للملل الوظيفي على التسكع الإلكتروني. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للمؤهلات الزائدة المدركة على التسكع الإلكتروني عند توسيط الملل الوظيفي. وبالتالي تحاول هذه الدراسة معرفة تأثير المؤهلات الزائدة المدركة على التسكع الإلكتروني للموظفين بجامعة الزقازيق الحكومية، عند توسيط الملل الوظيفي. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى استغلال المؤهلات الزائدة المدركة وتقليل مظاهر الملل الوظيفي والتسكع الإلكتروني، وبالتالي تشجيع الموظفين على استغلال مؤهلاتهم الزائدة بشكل فعال مما يعزز الإنتاجية ويوفر بيئة عمل خصبة. الكلمات الرئيسية: المؤهلات الزائدة المدركة، الملل وظيفي، التسكع الإلكتروني.