ملخص الدراسة : تناولت هذه الدراسة قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي ، بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمي بجامعة المنصورة ، وکان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى إدراک العاملين محل الدراسة لمسببات الرضا الوظيفي الراجعة إلى محتوى الوظيفة ، وأثر هذا الإدراک على الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين .       ¨    ولتحقيق هذا الهدف فقد قسم الباحث هذه الدراسة على النحو التالي :   ¨  المقدمة : وتناول فيها مشکلة الدراسة وأهدافها وفروضها وأساليب التحليل الإحصائي بالإضافة إلى الأهمية العلمية والتطبيقية لموضوع الدراسة .   ¨  الجزء النظري :  تناول فيه الباحث مفهوم الرضا الوظيفي ، مسببات الرضا الوظيفي ، مظاهر عدم الرضا الوظيفي ، مقاييس الرضا الوظيفي ، مفهوم الإبداع التنظيمي ، مراحل الإبداع التنظيمي .   ¨  الجزء التطبيقي :  في هذا الجزء  تطرق الباحث إلى التحليل الإحصائي للبيانات من خلال القيام باختبار فروض الدراسة .    ¨  النتائج والتوصيات : وفى الجزء الأخير تناول الباحث أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال التحليل الإحصائي , ثم أهم التوصيات التي تم وضعها في ظل ما تم التوصل إليه من نتائج .