الانسحاب الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية

تأثير القيادة السامة على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط لانتهاك العقد النفسى، والدور المعدل للانفصال الأخلاقي- دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظ

العلاقة بين القيادة الخادمة والإنسحاب‏ الوظيفي من العمل دراسة ميدانية على العاملين بالديوان العام لمحافظة المنيا

الدور الوسيط لسلوكيات التسكع الالكتروني في العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي: الرقابة الذاتية كمتغير معدل " بالتطبيق علي العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف"

القيادة السامة وتأثيرها على الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على وحدات الحکم المحلي بمحافظة المنوفية

تأثير القيادة السامه علي الإحباط الوظيفي الدور الوسيط للتنمر فى مكان العمل " دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء فى مصر "

أثر نمط القيادة السامة عبر الدور الإشرافي- كمتغير وسيط- على سلوكيات المواطنة التنظيمية -دراسة تطبيقية على مدراء مديرية الشباب والرياضة بمحافظة القاهرة

دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط

العلاقة بين الإحتراق الوظيفى والإنسحاب النفسى " دراسة تطبيقية على موظفى هيئة ميناء دمياط "

أثر القيادة السامة على صمت العاملين: الدور الوسيط للتنمر في مکان العمل والتهکم التنظيمي – دراسة ميدانية