تهدف هذه الدراسة الى دراسة تأثير القيادة السامه ( كمتغير مستقل ) على سلوكيات التسكع الالكترونى ( كمتغير وسيط ) وإنعكاسها على الاريتباط الوظيفى (كمتغير تابع ) وذلك بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات العامة بمحافظة بنى سويف وتمثل مجتمع البحث فى جميع العاملين حيث بلغت العينة ( 384 ) مفردة واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية وجاءت القوائم الصالحة للتحليل بواقع ( 342 ) قائمة بمعدل استجابة ( 89% ) ولقد خلصت النتائج الدراسة الى : تؤثر القيادة السامة تأثيرا ايجابيا على سلوكيات التسكع الالكترونى للعاملين بمديريات الخدمات محل البحث . تؤثر سلوكيات التسكع الالكترونى تأثيرا سلبيا على الارتباط الوظيفى للعاملين بمديريات الخدمات محل البحث . تؤثر القيادة السامة تأثيرا سلبيا على الارتباط الوظيفى للعاملين بمديريات الخدمات محل البحث. وجود تأثير لسلوكيات التسكع الالكترونى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفى حيث تؤثر القيادة السامة على الارتباط الوظيفى بدرجة أكبر فى ظل وجود سلوكيات التسكع الالكترونى كمتغير وسيط فى هذه العلاقة . وجود دور معدل للرقابة الذاتية لدى العاملين فى العلاقة بين سلوكيات التسكع الالكترونى والارتباط الوظيفى للعاملين بمديريات الخدمات محل البحث .