Subjects
-Tags
-Abstract
مستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح علاقة القيادة الخادمة ب الإنسحاب الوظيفي من العمل، حيث تکون مجتمع الدراسة الأصلي من جميع العاملين الإداريين في الديوان العام لمحافظة المنيا في جمهورية مصر العربية. وتم أخذ عينة عشوائية طبقية من مجموع أفراد مجتمع الدراسة الأصلي من العاملين الإداريين بالهيئة، يمثلون مدراء ورؤساء الاقسام ومشرفين والعمال الإداريين، وتم توزيع 150 استمارة إستبيان عليهم، وصل للباحث فعليا منهم 119 فقط من المجموع الکلي، وتم إستبعاد 11 لعدم صلاحيتها، وبالتالي أصبح عدد المفردات الصالحة للتحليل الإحصائي هو108 مفردة، وذلک بنسبة 72% من أصل العينة.
وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية SPSS، والإحصاء الوصفي، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والإنحرافات المعيارية، أمکن تقييم مستويات أبعاد القيادة الخادمة لدى مفردات العينة، وتحديد مستوى علاقتها ب الإنسحاب الوظيفي من العمل، لدى العاملين الإداريين في الديوان العام لمحافظة المنيا، بمصر. وقد کشفت النتائج الإحصائية للدراسة عن أن تقييم العينة لأبعاد القيادة الخادمة کان إيجابياً، کما أن تقييم العينة لأبعاد الإنسحاب الوظيفي من العمل کان أيضاً إيجابياً، وأن هناک علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الخادمة مجتمعة ومنفردة، وأبعاد الإنسحاب الوظيفي من العمل عند مستوىدلالة . α≤ 0.05 وهوما يتفق مع عدد من الدراسات الإستطلاعية والنماذج الإستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة.
کلمات مفتاحية:
القيادة الخادمة - التلاحم العاطفي – الإيثار – تمکين العاملين - الإنسحاب الوظيفي
DOI
10.21608/jpsa.2022.249984
Keywords
کلمات مفتاحية: القيادة الخادمة - التلاحم العاطفي, الإيثار, تمکين العاملين - الإنسحاب الوظيفي
Authors
MiddleName
-Affiliation
* أستاذ مشارک ، إدارة الموارد البشرية ، جامعة أبوظبي، الإمارات العربية المُتحدة.
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/article_249984.html
Detail API
https://jpsa.journals.ekb.eg/service?article_code=249984
Publication Title
مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية
Publication Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/
MainTitle
-