Impact of Organizational Inertia on Employee Innovative Behavior

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية والأداء الابتکاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية

The role of leadership styles in talent management: The mediating effect of innovative work behavior in the Egyptian commercial banks

العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والسلوك الابداعي للموظف: الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك

The Effect of Spiritual Leadership on Innovative Behavior: An Applied Study on Employees of Telecommunication Companies in Egypt

الدور الوسيط لممارسات إدارة الجودة السلوكية في العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة التقنية والأداء الابتكاري: دراسة تطبيقية على شركات تكنولوجيا المعلومات في مصر

The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo

The impact of Talent management practices on employee performance in private universities in Egypt (the case of the Arab Academy for Science and information technology)

دور ممارسات القيادة الاستراتيجية فى تبني السلوك الإبداعي للعاملين فى المنظمة "دراسة ميدانية"

Measuring the Effects of HRM Functions “Reward, Benefit, and Recognition” and “Performance Management” on Innovation and Entrepreneurship: A Practical Study in Pharmaceutical Orga