أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات

أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحکومية

أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين "دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية"

أثر توفر کفاءات الموارد البشرية على إدراک أبعاد العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية

التدريب والتأهيل كآلية من آليات التمكين المهني للمرأة ( دراسة ميدانية ‏على عينة من الموظفات في القطاع الحكومي)‏

تطوير إدارة الموارد البشرية للهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد في ضوء النموذج المصري للتميز

دور القيادة التنموية في تنمية أداء العاملين في المؤسسات المحلية الحکومية بمصر

أثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة

أثر البراعة التنظيمية كمتغـير وسيط في العلاقة بين مدخـل الحـوكـمة الرشيدة وتعـزيز الاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات القطاع الصحي المصري

أثر التغيير التنظيمى في التميز المؤسسى: تحليل الدور الوسيط لاستراتيجية التدريب والتنمية:دراسة تطبيقية مقارنه على البنوک التجارية