يهدف هذا البحث إلى كيفية تطوير إدارة الموارد البشرية للهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد في ضوء النموذج المصري للتميز ، ويستخدم هذا البحث المنهج الوصفي، كما اعتمد البحث الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات واستطلاع آراء عينة الدراسة حول تحليل وتقييم عناصر تميز إدارة الموارد البشرية  للهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد ، وقد بلغت عينة الدراسة عدد ( 292) ، وتم اختيار عينة البحث من جميع محافظات الجمهورية تقريبا  لتطبيق اداة الدراسة، وقد توصل البحث الى عدد من النتائج حيث تحقق معيار إدارة الموارد البشرية ككل بنسبة 76,02%، والذي يتضمن عدد(9) معيار فرعي. وقد كان أعلى المعايير الفرعية حسب  نسبة متوسط الاستجابة بأن الهيئة تحرص على استقطاب الكفاءات المتميزة للعمل بها. بنسبة متوسط اجابة قدرها78.620%، وكانت أقل المعايير الفرعية حسب  نسبة متوسط الاستجابة بأن الهيئة  تتواصل بفاعلية مع العاملين لديها، بنسبة متوسط اجابة قدرها 71.518%.