Subjects
-Tags
-Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على تاثير کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية ببنک القاهرة، تم اجراء الدراسة على عينة عشوائية مکونة من ( 384) مفردة توزعت على فروع القاهرة والجيزة وفقا لنسبة عدد الفروع منسوبة للعدد الإجمالي بالمحافظتين ، کشفت النتائج عن وجود علاقات تاثير معنوية من کفاءة إدارة الموارد البشرية کمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنک من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيکل التنظيمى ، وکذلک فاعلية إدارة الموارد البشرية کمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنک من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيکل التنظيمى وصحة الفرضيات البحثية التى اختبرتها الدراسة.
من اهم ما اوصت به الدراسة وضع وتطوير استراتيجية لادارة للموارد البشرية تعتمد على معايير الکفاءة والفاعلية بحيث تربط بين أساليب وسياسات الموارد البشرية وتحقيق اهداف استراتيجية البنک، ان تعتمد إدارة الموارد البشرية بالبنک على مقاييس تطبيقية للکفاءة والفاعلية ومتابعة الإنجازات المتحققة منها، ان ترکز سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية على مراعاة دعم رشاقة الهيکل التنظيمى والإجراءات التنظيمية بالبنک.
DOI
10.21608/jsec.2021.143274
Keywords
إدارة الموارد البشرية, کفاءة إدارة الموارد البشرية, فعالية إدارة الموارد البشرية, الرشاقة التنظيمية, رشاقة الإجراءات, رشاقة الهيکل التنظيمى
Authors
Last Name
عبد المنعم محمد شلبى
MiddleName
-Affiliation
المعهد الکندي العالي لتکنولوجيا الهندسة والإدارة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jsec.journals.ekb.eg/article_143274.html
Detail API
https://jsec.journals.ekb.eg/service?article_code=143274
Publication Title
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
Publication Link
https://jsec.journals.ekb.eg/
MainTitle
-