متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي (دراسة حالة بعض الکليات بجامعة کفر الشيخ)

أثر الجينات التنظيمية عبر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمتغير وسيط على تطبيق ممكنات نموذج التميز الأوروبي EFQM دراسة تطبيقية على اتحاد الغرفة التجارية بالقاهرة

أثر الأبعاد الحاکمة لإدارة الکفاءات البشرية الجوهرية على مواجهة تحديات صناعة الإلکترونيات فى مصر : دراسة ميدانية بالتطبيق على الشرکات المصنعة للإلکترونيات فى بعض المحافظات المصرية

سيجما ستة لتطوير الأداء الإداري للعاملين في وكالة التخطيط والتطوير بوزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية "منهجية مقترحة"

دور تطبيق منهجية ستة سيجما في تحسين جودة المنتجات دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة السادات

تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء فى تعزيز النجاح الاستراتيجى فى ظل الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان فى مصر

فاعلية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي - نموذج مقترح دراسة حالة "المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة"- مؤسسة مجتمع مدني

واقع تطبيق مراحل ستة سيجما واثره على تحسين الاداء الوظيفي - بالتطبيق على الشرکات الصناعية المسجلة بهيئة سوق المال المصرى EGX30

اَثر الأبعاد الحاكمة لنموذج إدارة الموارد البشرية لسنغافورة علي كفاءة أداء الصناعات التحويلية - دراسة ميدانية بالتطبيق علي شركات القطن والغـزل والنسيج في مصر